Временный вид на жительство с целью трудоустройства является для большинства граждан третьих стран входными воротами на словацкий рынок труда. Независимо от того, планирует ли ваша компания нанять сварщика, оператора производства, IT-специалиста или кладовщика из стран, не входящих в Европейский Союз, без этого разрешения просто не обойтись. Получение разрешения требует тщательной подготовки, точного соблюдения сроков и правильного составления всех законодательных приложений.
В последние годы словацкие компании сталкиваются с хронической нехваткой как квалифицированной, так и неквалифицированной рабочей силы во всех секторах. Внутренний рынок труда уже давно не справляется с покрытием спроса, и поэтому все больше работодателей обращаются к иностранным соискателям. Любая ошибка в документации или неправильное понимание законодательного процесса может отложить начало работы сотрудника еще на долгие месяцы.
В этой статье вы найдете полный и актуальный обзор того, как работает процесс получения временного вида на жительство для трудоустройства, включая изменения, действующие на 2025 год. Вы узнаете, какие именно документы и приложения требуются иммиграционной полицией, что должен подготовить работодатель, что оформляет сам иностранец и каковы реальные сроки. Вся информация основана на действующем законодательстве и официальных информационных материалах Миграционного информационного центра IOM (MIC).
Основные условия и срок предоставления вида на жительство
Временный вид на жительство с целью трудоустройства — это официальное разрешение, выдаваемое соответствующим отделом иммиграционной полиции Полицейского корпуса СР. Это разрешение дает право гражданину третьей страны находиться на территории Словацкой Республики и легально работать здесь у конкретного работодателя на заранее определенной рабочей должности.
Существенным изменением является максимальный срок предоставления вида на жительство. Временный вид на жительство с целью трудоустройства предоставляется на предполагаемый срок трудоустройства, но не более чем на пять лет. Важно подчеркнуть, что условием для выдачи подтверждения или разрешения на трудоустройство является основной трудовой договор или трудовой договор на неполный рабочий день на основании трудового договора. Соглашения о работах, выполняемых вне трудового договора, не допускаются.
Иностранному работнику требуется этот тип вида на жительство, если он не является гражданином страны-члена Европейского Союза, Европейской экономической зоны (ЕЭЗ) или Швейцарии. Граждане этих европейских стран могут свободно работать в Словакии без какого-либо специального разрешения, только на основании информационной обязанности.
Нужна помощь с легализацией пребывания для ваших будущих сотрудников?
Ergasia Recruitment безопасно проведет вас через весь процесс — от тестирования рынка труда до получения вида на жительство.
Связаться с Ergasia →Процедура подачи заявления — шаг за шагом
Весь процесс получения временного вида на жительство состоит из нескольких четко определенных этапов. Абсолютно ключевым является их соблюдение в правильном порядке, поскольку многие шаги логически связаны друг с другом, и их невозможно выполнять параллельно или пропускать.
Этап 1: Сообщение о вакансии (Тестирование рынка труда)
Процесс обычно начинается с работодателя. Он должен сообщить о вакансии в соответствующее Управление труда, социальных вопросов и семьи (ÚPSVaR). Сроки сообщения следующие:
- Не менее чем за 20 рабочих дней, если необходимо получить подтверждение о возможности занятия вакансии (так называемое единое разрешение).
- Не менее чем за 10 рабочих дней, если требуется разрешение на трудоустройство.
В специфических случаях, когда управление труда выдает подтверждение без изучения ситуации на рынке труда (например, при дефицитных профессиях), достаточно сообщить о вакансии в день подачи заявления. Сообщение о вакансии вообще не требуется, если заявителем является, например, обладатель национальной визы в интересах СР, который будет трудоустроен на ту же рабочую должность.
Этап 2: Подготовка и проверка документов
Пока истекает срок в управлении труда, работодатель и будущий сотрудник готовят свои части документации. Все публичные документы, выданные за границей, должны быть официально заверены (апостиль или суперлегализация) и затем переведены на словацкий язык официальным переводчиком, зарегистрированным в Списке экспертов, переводчиков и толмачей Министерства юстиции СР.
Этап 3: Личная подача заявления
Заявление о предоставлении временного вида на жительство подается гражданином третьей страны всегда лично на предписанном бланке и на словацком языке. Место подачи зависит от текущего статуса заявителя:
- В дипломатическом представительстве СР, аккредитованном для страны, гражданином которой является заявитель, или в которой он проживает.
- Непосредственно в отделе иммиграционной полиции в СР, но только в специфических случаях (например, если он уже находится в СР на основании другого действительного разрешения на пребывание, национальной визы или является обладателем свидетельства словака, проживающего за границей).
Заявление на единое разрешение необходимо подать в течение 180 дней с момента выдачи подтверждения о возможности занятия вакансии.
Этап 4: Ожидание решения и начало работы
Иммиграционная полиция принимает решение, как правило, в течение 90 дней с момента получения полного заявления. При подаче заявления на предоставление единого разрешения срок составляет 60 дней. В специфических случаях (например, дефицитные профессии, значимые иностранные инвесторы, центры корпоративных услуг) срок сокращается до 30 дней.
Важное замечание: После подачи полного заявления на предоставление единого разрешения в иммиграционную полицию заявитель может начать работать еще до выдачи самого решения о пребывании.
Законодательные приложения к заявлению на временный вид на жительство
В случае заявления на единое разрешение абсолютно необходимо представить действительный заграничный паспорт. Если заявитель не представит действительный проездной документ, заявление вообще не будет принято. Остальные документы в этом случае он может представить позже, но их предоставление неизбежно. В остальных случаях (кроме единого разрешения) необходимо представить все следующие документы одновременно, иначе заявление не будет принято:
1. Документ, подтверждающий цель пребывания (не применяется в случае единого разрешения, когда эту цель полиция проверяет непосредственно в управлении труда): международный договор или разрешение на трудоустройство, или подтверждение работодателя о том, что разрешение на трудоустройство не требуется, вместе с заверенной копией словацкого диплома.
2. Справка о несудимости из страны, гражданином которой является заявитель, и из стран, в которых он находился более 90 дней в течение шести последовательных месяцев за последние три года. Этот документ не представляется при изменении типа или цели пребывания.
3. Документ о проживании в Словакии не менее чем на шесть месяцев (или на весь срок пребывания, если запрашивается предоставление пребывания на более короткий срок). Этот документ не требуется при регулярных поездках на работу через государственную границу из соседнего государства и для работников международного транспорта. Приемлемые формы документа о проживании:
- Официально заверенное письменное заявление заявителя о праве собственности на недвижимость.
- Официально заверенный договор аренды, в котором заявитель фигурирует как арендатор (подписи обеих сторон должны быть официально заверены).
- Официально заверенное письменное заявление собственника недвижимости о предоставлении жилья (подписи всех собственников должны быть официально заверены).
- Подтверждение от учреждения размещения (гостиница, общежитие) о предоставлении жилья.
4. Административные сборы:
- 250 EUR за подачу заявления.
- Плата за выдачу документа о пребывании и его доставку: 10 EUR (в течение 30 дней) или 39 EUR (в течение 2 рабочих дней).
Важное правило: Документы не должны быть на момент подачи заявления старше 90 дней (за исключением документа о проживании для заявителя, который работает на крупного иностранного инвестора в СР).
Защитный период и обязанности после предоставления вида на жительство
Значимым элементом стабильности для сотрудников является введение защитного периода. Если у лица с предоставленным временным видом на жительство прекращается трудоустройство в течение срока действия вида на жительство, на него распространяется 60-дневный защитный период, в течение которого иммиграционная полиция не отменяет вид на жительство, и лицо может искать другую работу.
Получением карты пребывания административные обязанности не заканчиваются. Иностранец должен выполнить следующие шаги:
- Приехать в Словакию в течение 180 дней с момента его предоставления.
- Сообщить иммиграционной полиции о начале пребывания в течение трех рабочих дней с момента въезда в Словакию.
- Оформить медицинскую страховку не позднее трех рабочих дней с момента получения документа о пребывании.
- Представить в иммиграционную полицию в течение 30 дней с момента получения документа медицинское заключение (не старше 30 дней), подтверждающее отсутствие болезни, угрожающей общественному здоровью.
- Находиться на территории СР более половины срока предоставленного временного вида на жительство в календарном году.
Ищете надежных сотрудников для вашей компании?
Запишитесь на бесплатную консультацию — без обязательств, без предоплаты.
Связаться с Ergasia →Часто задаваемые вопросы
Когда временный вид на жительство для трудоустройства вообще не требуется?
Временный вид на жительство не требуется на период до 90 дней с начала пребывания, если заявитель находится в Словакии легально, выполнил обязанность сообщить иммиграционной полиции о начале пребывания в течение трех рабочих дней с момента въезда и подпадает под одно из исключений. К этим исключениям относится, например, работа на крупного иностранного инвестора, командировка работодателем из страны ЕС в рамках оказания услуг, трудоустройство в международном транспорте (командировка иностранным работодателем) или выполнение сезонных работ.
Возможно ли сменить работодателя в течение срока действия вида на жительство?
Лицо с предоставленным видом на жительство может выполнять в Словакии только ту деятельность, для которой ему был предоставлен временный вид на жительство. Если оно хочет выполнять другую деятельность или сменить работодателя, оно должно подать заявление об изменении цели временного вида на жительство не позднее последнего дня действия текущего вида на жительство. Однако при потере работы действует 60-дневный защитный период для поиска новой работы.
Кто оформляет и оплачивает справку о несудимости?
Справку о несудимости стандартно оформляет и оплачивает сам заявитель (иностранец) в своей родной стране, включая обеспечение соответствующего апостиля или суперлегализации. Последующий официальный перевод на словацкий язык часто процессуально и финансово обеспечивает будущий работодатель или кадровое агентство, чтобы гарантировать его правильность и своевременность.
Как обстоят дела с продлением (обновлением) вида на жительство?
Временный вид на жительство можно продлевать неоднократно, но не более чем на пять лет. Заявление о продлении подается лично или в электронном виде не позднее последнего дня его действия. Основным условием является то, что трудоустройство продолжается. По истечении срока действия вида на жительство право на работу прекращается, за исключением случая, если было подано полное заявление о продлении вида на жительство.
Каков должен быть ваш следующий шаг
Трудоустройство иностранцев из третьих стран в Словакии сегодня является стандартным и часто единственным способом решения проблемы нехватки квалифицированной рабочей силы. Процесс получения временного вида на жительство постоянно развивается и законодательно регулируется, причем изменения, действующие на 2025 год, приносят новые возможности, такие как предоставление вида на жительство на срок до пяти лет или введение защитного периода.
Ключом к успеху остается стопроцентная подготовка документации, реалистичное планирование сроков и опытный партнер, который проведет вас через весь бюрократический процесс без ошибок.
Свяжитесь с нами сегодня — первая консультация по трудоустройству иностранцев бесплатна и ни к чему не обязывает. Напишите нам на zemla@ergasia.group или заполните контактную форму на ergasia.group/#formular-zamestnavatelia, и мы поможем вам с наймом и всей иммиграционной повесткой.