Prechodný pobyt na účel zamestnania je pre väčšinu cudzincov z tretích krajín vstupnou bránou na slovenský trh práce. Bez ohľadu na to, či vaša spoločnosť plánuje zamestnať zvárača, operátora výroby, IT špecialistu alebo skladníka z krajín mimo Európskej únie, bez tohto povolenia sa jednoducho nezaobídete. Získanie povolenia si vyžaduje dôkladnú prípravu, presné dodržanie lehôt a správne zostavenie všetkých zákonných príloh.
Slovenské firmy čelia v posledných rokoch chronickému nedostatku kvalifikovanej aj nekvalifikovanej pracovnej sily naprieč všetkými sektormi. Domáci trh práce už dávno nestačí pokryť dopyt, a tak sa stále viac zamestnávateľov obracia na zahraničných uchádzačov. Akákoľvek chyba v dokumentácii alebo nesprávne pochopenie legislatívneho procesu môže celý nástup zamestnanca odložiť o ďalšie dlhé mesiace.
V tomto článku nájdete kompletný a aktuálny prehľad toho, ako proces získania prechodného pobytu na zamestnanie funguje, vrátane zmien platných pre rok 2026. Dozviete sa, aké presné dokumenty a prílohy vyžaduje cudzinecká polícia, čo musí pripraviť zamestnávateľ, čo si vybavuje samotný cudzinec a aké sú reálne lehoty. Všetky informácie vychádzajú z platnej legislatívy a oficiálnych informačných materiálov Migračného informačného centra IOM (MIC).
Základné podmienky a dĺžka udelenia pobytu
Prechodný pobyt na účely zamestnania je oficiálne povolenie vydávané príslušným oddelením cudzineckej polície Policajného zboru SR. Toto povolenie oprávňuje štátneho príslušníka tretej krajiny zdržiavať sa na území Slovenskej republiky a legálne tu pracovať u konkrétneho zamestnávateľa na vopred určenej pracovnej pozícii.
Významnou zmenou je maximálna dĺžka udelenia pobytu. Prechodný pobyt na účel zamestnania sa udeľuje na predpokladaný čas zamestnania, najviac však na päť rokov. Je dôležité zdôrazniť, že podmienkou pre vydanie potvrdenia alebo povolenia na zamestnanie je hlavný pracovný pomer alebo pracovný pomer na kratší pracovný čas na základe pracovnej zmluvy. Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru nie sú prípustné.
Pracovník zo zahraničia potrebuje tento typ pobytu vtedy, ak nie je občanom členského štátu Európskej únie, Európskeho hospodárskeho priestoru (EHP) ani Švajčiarska. Občania týchto európskych krajín môžu na Slovensku pracovať voľne, bez akéhokoľvek osobitného povolenia, len na základe informačnej povinnosti.
Potrebujete pomôcť s legalizáciou pobytu pre vašich budúcich zamestnancov?
Ergasia Recruitment vás bezpečne prevedie celým procesom — od testu trhu práce až po udelenie pobytu.
Kontaktovať Ergasia →Postup podania žiadosti — krok za krokom
Celý proces získania prechodného pobytu má niekoľko presne definovaných fáz. Je absolútne kľúčové dodržať ich v správnom poradí, pretože mnohé kroky na seba logicky nadväzujú a nie je možné ich vykonávať súbežne alebo ich preskočiť.
Fáza 1: Nahlásenie voľného pracovného miesta (Test trhu práce)
Proces sa zvyčajne začína u zamestnávateľa. Ten musí nahlásiť voľné pracovné miesto na príslušnom Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR). Lehoty na nahlásenie sú nasledovné:
- Najmenej 20 pracovných dní vopred, ak je potrebné získať potvrdenie o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta (tzv. jednotné povolenie).
- Najmenej 10 pracovných dní vopred, ak sa vyžaduje povolenie na zamestnanie.
V špecifických prípadoch, kedy úrad práce vydáva potvrdenie bez skúmania situácie na trhu práce (napríklad pri nedostatkových profesiách), postačuje, aby bolo voľné pracovné miesto nahlásené v deň podania žiadosti. Nahlasovanie voľného pracovného miesta vôbec nie je potrebné, ak je žiadateľom napríklad držiteľ národného víza v záujme SR, ktorý bude zamestnaný na tom istom pracovnom mieste.
Fáza 2: Príprava a overenie dokumentov
Kým plynie lehota na úrade práce, zamestnávateľ aj budúci zamestnanec pripravujú svoje časti dokumentácie. Všetky verejné dokumenty vydané v zahraničí musia byť úradne overené (apostila alebo superlegalizácia) a následne preložené do slovenského jazyka úradným prekladateľom zapísaným v Zozname znalcov, tlmočníkov a prekladateľov MS SR.
Fáza 3: Osobné podanie žiadosti
Žiadosť o udelenie prechodného pobytu podáva štátny príslušník tretej krajiny vždy osobne na predpísanom tlačive a v slovenskom jazyku. Miesto podania závisí od aktuálneho statusu žiadateľa:
- Na zastupiteľskom úrade SR akreditovanom pre krajinu, ktorej je žiadateľ občanom, alebo v ktorej má bydlisko.
- Priamo na oddelení cudzineckej polície v SR, ale len v špecifických prípadoch (napr. ak sa v SR už zdržiava na základe iného platného povolenia na pobyt, národného víza, alebo je držiteľom osvedčenia Slováka žijúceho v zahraničí).
Žiadosť o jednotné povolenie je potrebné podať do 180 dní od vydania potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta.
Fáza 4: Čakanie na rozhodnutie a nástup do práce
Cudzinecká polícia vydá rozhodnutie spravidla do 90 dní od doručenia úplnej žiadosti. Pri žiadosti o udelenie jednotného povolenia je lehota 60 dní. V špecifických prípadoch (napr. nedostatkové profesie, významní zahraniční investori, centrá podnikových služieb) sa lehota skracuje na 30 dní.
Dôležité upozornenie: Po podaní úplnej žiadosti o udelenie jednotného povolenia na cudzineckej polícii môže žiadateľ začať pracovať ešte pred vydaním samotného rozhodnutia o pobyte.
Zákonné prílohy k žiadosti o prechodný pobyt
V prípade žiadosti o jednotné povolenie je absolútne nevyhnutné predložiť platný cestovný pas. Ak žiadateľ nepredloží platný cestovný doklad, žiadosť nebude vôbec prijatá. Ostatné dokumenty môže v tomto prípade predložiť neskôr, ich predkladaniu sa však nevyhne. V ostatných prípadoch (mimo jednotného povolenia) je potrebné k žiadosti predložiť všetky nasledujúce doklady naraz, inak žiadosť nebude prijatá:
1. Doklad preukazujúci účel pobytu (neplatí v prípade jednotného povolenia, kedy si tento účel overuje polícia s úradom práce priamo): medzinárodná zmluva alebo povolenie na zamestnanie alebo potvrdenie zamestnávateľa, že sa povolenie na zamestnanie nevyžaduje, spolu s overenou kópiou slovenského diplomu.
2. Výpis z registra trestov z krajiny, ktorej je žiadateľ štátnym príslušníkom, a z krajín, v ktorých sa v posledných troch rokoch zdržiaval viac ako 90 dní počas šiestich po sebe nasledujúcich mesiacov. Tento doklad sa nepredkladá pri zmene druhu alebo účelu pobytu.
3. Doklad o ubytovaní na Slovensku najmenej na šesť mesiacov (alebo na celý pobyt, ak žiada o udelenie pobytu na kratší čas). Tento doklad sa nevyžaduje pri pravidelnom dochádzaní do zamestnania cez štátnu hranicu zo susedného štátu a pre pracovníkov v medzinárodnej doprave. Akceptovateľné formy dokladu o ubytovaní sú:
- Úradne overené čestné vyhlásenie žiadateľa o vlastníctve nehnuteľnosti.
- Úradne overená nájomná zmluva, v ktorej žiadateľ figuruje ako nájomca (podpisy oboch strán musia byť úradne overené).
- Úradne overené čestné vyhlásenie vlastníka nehnuteľnosti o poskytnutí ubytovania (podpisy všetkých vlastníkov musia byť úradne overené).
- Potvrdenie ubytovacieho zariadenia (hotel, ubytovňa) o poskytnutí ubytovania.
4. Správne poplatky:
- 250 EUR za podanie žiadosti.
- Poplatok za vydanie dokladu o pobyte a jeho doručenie: 10 EUR (do 30 dní) alebo 39 EUR (do 2 pracovných dní).
Dôležité pravidlo: Dokumenty nesmú byť v čase podania žiadosti staršie ako 90 dní (s výnimkou dokladu o ubytovaní pre žiadateľa, ktorý pracuje pre významného zahraničného investora v SR).
Ochranná doba a povinnosti po udelení pobytu
Výrazným prvkom stability pre zamestnancov je zavedenie ochrannej doby. Ak osobe s udeleným prechodným pobytom zanikne zamestnanie počas platnosti pobytu, vzťahuje sa na ňu 60-dňová ochranná doba, počas ktorej cudzinecká polícia pobyt nezruší a osoba si môže hľadať iné zamestnanie.
Získaním pobytovej karty sa administratívne povinnosti nekončia. Cudzinec musí splniť nasledujúce kroky:
- Pricestovať na Slovensko do 180 dní od jeho udelenia.
- Hlásiť cudzineckej polícii začiatok pobytu do troch pracovných dní od vstupu na Slovensko.
- Uzatvoriť zdravotné poistenie najneskôr do troch pracovných dní od prevzatia dokladu o pobyte.
- Predložiť cudzineckej polícii do 30 dní od prevzatia dokladu lekársky posudok (nie starší ako 30 dní) potvrdzujúci, že netrpí chorobou ohrozujúcou verejné zdravie.
- Zdržiavať sa na území SR viac ako polovicu času udeleného prechodného pobytu v kalendárnom roku.
Hľadáte spoľahlivých zamestnancov pre vašu spoločnosť?
Dohodnite si bezplatnú konzultáciu — bez záväzkov, bez zálohy.
Kontaktovať Ergasia →Najčastejšie otázky
Kedy sa prechodný pobyt na zamestnanie vôbec nevyžaduje?
Prechodný pobyt sa nevyžaduje na obdobie do 90 dní od začiatku pobytu, ak sa žiadateľ na Slovensku zdržiava legálne, splnil si povinnosť hlásiť začiatok pobytu cudzineckej polícii do troch pracovných dní od vstupu a spĺňa jednu z výnimiek. Medzi tieto výnimky patrí napríklad práca pre významného zahraničného investora, vyslanie zamestnávateľom zo štátu EÚ v rámci poskytovania služieb, zamestnanie v medzinárodnej doprave (vyslanie zahraničným zamestnávateľom), alebo výkon sezónnych prác.
Je možné zmeniť zamestnávateľa počas platnosti pobytu?
Osoba s udeleným pobytom môže na Slovensku vykonávať len takú činnosť, na akú jej bol prechodný pobyt udelený. Ak chce vykonávať inú činnosť alebo zmeniť zamestnávateľa, musí požiadať o zmenu účelu prechodného pobytu najneskôr v posledný deň platnosti súčasného pobytu. Pri strate zamestnania však platí 60-dňová ochranná doba na nájdenie novej práce.
Kto vybavuje a platí výpis z registra trestov?
Výpis z registra trestov si štandardne vybavuje a hradí samotný žiadateľ (cudzinec) vo svojej domovskej krajine, vrátane zabezpečenia príslušnej apostily alebo superlegalizácie. Následný úradný preklad do slovenčiny často procesne a finančne zastrešuje budúci zamestnávateľ alebo personálna agentúra, aby sa zabezpečila jeho správnosť a včasnosť.
Ako je to s obnovením (predĺžením) pobytu?
Prechodný pobyt je možné obnoviť opakovane, najviac však opäť na päť rokov. Žiadosť o obnovenie sa podáva osobne alebo elektronicky najneskôr v posledný deň jeho platnosti. Základnou podmienkou je, že zamestnanie naďalej trvá. Uplynutím platnosti pobytu oprávnenie pracovať zaniká, s výnimkou prípadu, ak bola podaná úplná žiadosť o obnovenie pobytu.
Aký má byť váš ďalší krok
Zamestnávanie cudzincov z tretích krajín je na Slovensku dnes už štandardnou a často jedinou cestou, ako riešiť nedostatok kvalifikovanej pracovnej sily. Proces získania prechodného pobytu sa neustále vyvíja a legislatívne upravuje, pričom zmeny platné pre rok 2026 prinášajú nové možnosti, ako napríklad udelenie pobytu až na päť rokov či zavedenie ochrannej doby.
Kľúčom k úspechu zostáva stopercentná príprava dokumentácie, realistické časové plánovanie a skúsený partner, ktorý vás celým byrokratickým procesom prevedie bez chýb.
Kontaktujte nás ešte dnes — prvá konzultácia ohľadom zamestnávania cudzincov je bezplatná a nezáväzná. Napíšte nám na zemla@ergasia.group alebo vyplňte kontaktný formulár na ergasia.group/#formular-zamestnavatelia a my vám pomôžeme s náborom aj celou imigračnou agendou.